南岛的“心理测评（软件）系统”和“组织调查评估”，可以帮助您更好的了解您的企业（或团队）存在的深层管理问题，让您在出现危机之前，及时地对自己的组织管理、团队、员工做出适当的调整。

　　调查评估内容涉及企业中的组织、团队、个人三个层面 ，调查评估不仅意在发现问题，更着眼于寻找到问题的真正原因，并据此提出切实的行动方案。由于长期的积累，我们的调查已经形成了一个较大的数据库。可以根据EAP项目执行的需要，灵活地选择调查评估内容和评估工具。

　　１＼组织评估项目

　　企业文化调查　　  组织气氛调查　  领导力评估　　  团队效能评估
员工满意度调查　  员工士气调查　  员工忠诚调查　  职业心理健康

　　２＼人才测评项目

　　一般能力倾向测验　　　  职业兴趣测试　　　  销售人员测评系统　  个性测试

　　专业技术人员测评系统　  服务人员测评系统　  管理人员测评系统

　　３＼员工心理测试项目

　　◇ 可用于“人员选拔、职位调整”的量表：　

　　职业倾向测试　　　  经营管理能力测试　  卡特尔个性测试　  瑞文智力测试
威廉思创造力测试　  工作压力测试　　　  工作动机测试

　　◇ 可用于“员工归属感”的量表：

　　马斯洛安全量表　　  爱德华需求量表　  家庭环境量表
心理承受能力测试　  信任评价测试

　　◇ 可用于“员工健康与压力管理”的量表：

　　SCL－90症状自评量表　　 A型行为问卷　　 防御方式问卷　  生活事件量表

　　４＼EAP效果评估

　　为帮助企业（组织）更前面更理性地审视EAP项目所带来的收益，南岛将向客户方提供EAP项目效果评估的服务。效果评估内容涉及：

　　培训效果评估；                    组织气氛测试

　　EAP服务使用情况；                 员工心理改善分析

　　企业（组织）效能与业绩改善评估；  企业（组织）综合成效评估

附：南岛心理测试部分专业软件（量表）一览表