员工帮助计划（Employee Assistance Program） 是组织（企业和团体）为提升员工的个人绩效水平和组织效能，针对员工设置的系统的、长期的心理援助福利项目。该计划通过聘请专业人士对员工的心理健康状况进行诊断、对组织进行系统评估、对员工及其家属亲人提供的心理咨询、培训，帮助员工及其家属解除生活及工作中存在的各种心理问题。欧美发达国家多年实践证明，ＥＡＰ是解决职业心理问题的最佳方案。到目前为止，财富500强企业中80%以上的企业为其成员提供了心理帮助。

　　2005年10月，研究所在原有“心理咨询中心”、“心理健康研究中心”的基础上，正式设立“企业EAP中心”。本中心严格遵循“专业化、规范化、职业化、人性化服务”的工作理念，以员工帮助计划（EAP）项目、企业家帮助计划项目、压力管理项目、心理健康系列培训、心理危机干预、企业人才测评等项目为客户支持系统，辅助企业（组织）创造持续稳定的业绩。 　
南岛倡导“幸福家庭和健康心态，塑造一流团队，收获高效与财富”的组织文化理念，把心理学、组织行为学与管理学在实践中有机整合，形成南岛关于“现代组织员工心理问题和人际冲突问题”的独特解决方案。凭借长达十年的心理咨询与治疗实战经验和EAP理论和实务，逐步探索出一套具有国际服务水准，又符合国内企业实际的EAP项目设计和项目实施模式，获得了广泛的社会影响和众多客户的认同。 　
作为国内知名的心理治疗与心理辅导机构，南岛已经创造了稳定的来访者市场和良好的专业口碑。EAP服务项目启动后，在短短的几年时间内，已先后为川财证券、中国电信四川公司、上海喜利得中国有限公司、西南航空管理局、四川航空公司、成都七中国际部、四川大学、四川师范大学、华电国际广安发电有限公司、四川电信、中房地产成都公司等数十家单位和团队提供了心理援助服务。

　　与国内其他EAP机构相比，南岛在推行EAP项目方面具有两点优势：　
◇　成熟的自主化品牌：南岛自2001年设立以来，在严格遵循心理咨询与治疗国际惯例与规范的同时，秉承“职业化、专业化、规范化、人性化”的工作理念，开展心理咨询与心理治疗服务。在社会公众中享有良好的执业口碑。在员工帮助计划（EAP）的核心项目——“心理健康诊断”、“个体咨询”和“团体辅导”方面拥有无容置疑的专业信誉。　
◇　专业化职业化团队：南岛的咨询专家团队全部具有国家承认的心理学专业训练背景，和不低于五年的咨询与治疗从业经验，咨询师拥有大学本科、硕士、双硕士以上的基础学历，并由“不同专业”和“不同职业阅历”的人士组成。因此，EAP大部分专业工作完全可以由南岛自身的专业力量承担，具有自主研发、自主推广的能力。同时，南岛强大的培训系统将根据客户要求，适时引进国内外知名专家和高端人士，以满足大型和特大型企业（组织）对EAP的需要。

　　南岛远景：国内最具专业实力和客户信誉的EAP服务机构之一。